VI设计是企业形象的重要组成部分，因此在招聘VI设计师时，公司会问一些相关问题来评估候选人的能力和经验。本文将介绍在上海VI设计公司面试中常见的问题。

1. 你怎么理解VI设计？

VI设计是企业形象设计的重要组成部分，包括标志、标准字、标准色、标准图形、标准布局等元素。其目的是为了在视觉上传达企业的品牌形象、文化和价值观，提高企业的认知度和美誉度。

2. 你有哪些VI设计经验？

在回答此问题时，应提供自己曾经参与的VI设计项目，包括设计的范围、设计的元素、设计的理念等。如果有相关的作品集，可以展示给面试官，以证明自己的能力。

3. 你对于品牌形象的认知是什么？

品牌形象是指企业在消费者心中的形象和印象。在设计VI时，需要考虑品牌的核心价值、目标受众和市场竞争等因素，以保证设计的有效性和符合品牌形象。

4. 你如何处理设计中的挑战？

在VI设计过程中，可能会遇到各种挑战，例如设计元素的不协调、设计风格的不符合品牌形象等。在回答此问题时，应提供自己的解决方案和思考过程，以证明自己的应变能力。

5. 你对于设计软件的熟练程度如何？

Design等。在回答此问题时，应提供自己对于各种软件的熟练程度，以证明自己的技术能力和实际操作经验。

上海VI设计公司在招聘VI设计师时，会问一些相关问题来评估候选人的能力和经验。因此，准备面试前，应提前了解常见的面试问题，并做好充分的准备，以提高自己的竞争力。